7月18日至19日，为切实做好中组部干部教育局和教育部人事司委托重点课题“干部教育培训改革创新和发展趋势研究”推进工作，学院课题组举行了国别研究七个子课题的研讨会。学院党委书记、常务副院长侯慧君，课题组组长、副院长于京天出席会议并讲话。课题组副组长、干部教育研究中心主任刘亚荣以及子课题负责人和成员参加会议。

　　成果交流会上，韩烨、伍肖、庞加欣、陈正、洪瑞祥、屈潇潇、薛珊等七位子课题负责人，分别就日本、新加坡、韩国、德国、法国、英国、美国等不同国家的公职人员培训体系、培训政策与培训实践研究情况进行交流分享。

　　侯慧君对课题组形成的初步研究成果给予了充分肯定，并就研究工作推进与报告撰写提出了要求。一是要提高站位，进一步研究分析不同国别公职人员培训的国家战略以及可借鉴的经验。二是要结合趋势，研究分析未来五年我国发展趋势与战略部署，结合国家发展战略需求找准国别研究分析的重点。三是注重实用性，要充分评估外国公职人员培训对于我国干部教育发展的适应性，汲取营养成分，找到有益于推动我国干部教育培训创新发展的理念和“工具”，注重针对性、有效性、实用性。侯慧君特别强调，各子课题应关注公务员的价值观培养方法和模式，对我党干部忠诚干净担当教育的借鉴意义。

　　于京天肯定课题组的研究取得了明显成效，并就下一步科学高效推进研究工作提出了意见。一是客观评价不同国家的政策体系与实践经验。要客观认识不同国家的国情、培训体系政策与实践经验，深入研究其培训机制的背后逻辑，科学判断不同国家的政策体系与实践的有效性。二是结合我国干训实际梳理可供学习借鉴的实践经验。结合我国干训工作遇到的问题与挑战，围绕提高干训的专业性、实效性和针对性，研究培训体系构建、公职人员的国际视野、价值观培训、培训内容设计等方面的国家解决方案。

　　最后，课题组成员围绕两位领导的要求进行了深入讨论，并形成后续研究补充完善的要点清单。大家都特别认可这种“有组织科研”的模式，希望这个课题的主题能够持久推进，为构建国家教育行政学院干部教育学学科特色做出贡献。（撰稿：课题组成员 蔡春虹、庞加欣；审稿：刘亚荣）