针对党的群众路线教育实践活动中群众反映的领导班子与普通员工直接面对面交流较少的意见，学院领导班子即听即改。9月26日及时召开七级职员及以下普通员工座谈会倾听意见。学院领导班子成员黄百炼、李文长、牛文起、温晓阳参加座谈会。座谈会由学院常务副院长、党委书记黄百炼主持。

座谈会上，学院领导班子成员与参加座谈会的29名同志进行了零距离的面对面直接交流，分别就培训教学机构的组织架构、运行概况及发展目标；后勤服务保障、远程培训、涉外培训以及期刊杂志建设；学院党委今年的主要工作、人事分配制度改革、工会工作和离退休职工工作等情况，向与会人员作了系统通报和解释说明。

黄百炼同志在讲话中强调学院近年来得到了较快发展，离不开大家的共同努力。回顾学院发展历史，有以下几点体会。一是有为才能有位。学院做大做强是适应当前教育形势发展的必然，只有我们工作做得更加出色，学院才会得到更多的重视，才会有更多的发展机会；二是必须不断坚持改革创新。回顾学院从昌平办学期间的单一培训教学模式到现在的百花齐放，学院的培训规模和社会影响力不断扩大，这正是由于学院始终坚持创新，坚持改革的结果；三是不断提高员工素质。学院迁址大兴以来，在基本人员数量未变的前提下，学院承担的工作任务大量增加，较好地完成了教育部党组赋予我们的教育干部培训任务。究其原因，人是决定一切的关键因素，正是我们始终坚持不懈地提高学院的管理能力，提高管理人员素质，重视对基层员工培养的结果；四是不断提高服务意识。学院是公益一类事业单位。学院的性质已经决定了我们工作的定位。不断思考如何提高服务意识，如何为教育战线服务，如何为办好人民满意的教育服务是学院一切工作的出发点和立足点；五是充分调动广大教职员工的积极性。在学院培训工作繁重、编制有限的情况下，完成好学院的各项工作任务，要依靠全体员工充分发挥潜能，为学院的发展献策献力；六是必须坚持风清气正，团结协作的良好氛围。学院有上百名员工，只有通力协作才能形成战斗力，否则只能是一盘散沙。

黄百炼同志强调，一支风清气正、团结合作的学院干部职工队伍是做好一切工作的基本条件。学院积极倡导和努力打造心情舒畅的工作氛围，鼓励同事之间多沟通，多交流，但提意见建议一定要站在学院高度，将个人发展问题和学院发展问题有机结合起来。最近，袁贵仁部长提出要将国家教育行政学院办成我国一流培训机构的高标准宏伟目标，这既是对我们的殷切希望，也是我们努力的方向。学院召开这次基层员工座谈会，既是把学院党的群众路线教育实践活动引向深入的具体体现，也是落实袁部长指示，促进广大基层员工更加了解学院，认识学院，齐心协力共同把学院培训事业办好。

座谈会气氛热烈，大家积极踊跃发言。分别就学院事业发展、扩大民主、加强院务公开、职工法定假日加班补贴以及员工培训等一系列问题向院领导提出了意见建议。院领导对员工提出的问题当场给予一一解答，对合理建议给予充分肯定，并表示会认真分析，整改落实。座谈会效果良好，达到了预期目的。 

一是学院领导班子与职工的心贴得更近了。此次共有29位来自工作一线的普通员工参加座谈会，占学院工作一线普通员工数量的87%。许多同志激动地表示这是到院工作几十年来，第一次有机会与院领导面对面交流。大家在思想上非常重视和珍惜参加座谈会的机会，部分同志还提前认真准备好发言稿。大家对参加座谈会普遍感到很受鼓舞，对学院领导班子这种深入基层、深入普通职工、与职工群众平等相待的民主作风尤为肯定。 

二是学院领导班子听到了基层工作一线职工的心声。以往学院召开座谈会时与会人员大多是中层干部、教师或者是有一定代表性的人员，普通一线职工较少参加。这次座谈会学院领导班子听到了平时较少听到的意见和建议。在座谈中，很多基层员工反映过去对学院的整体情况不了解，每天只知道工作；由于信息不透明，甚至在员工中还存在着各种猜疑和不实传言。通过这次座谈会，基层员工对学院的整体情况有了更加深入的认知，对进一步统一全院职工思想，增强信心，迎接新挑战具有非常重要的意义。

三是对切实转变领导班子和党员领导干部工作作风增强了信心。座谈中，大家普遍认为学院领导班子积极通过多形式、多角度、多层次认真听取意见，教育实践活动没有走过场。普通员工座谈会简洁有效，是凝聚人心，提升共识，践行党的群众路线的好形式、好方法，希望这种凝心聚力的基层员工座谈会能够长期坚持下去。召开这样的座谈会，表明领导班子在思想上更加牢固地树立起了群众观点，在行动上切实做到了开门搞活动，认真查摆问题，动了真格的。学院领导班子在活动中敢于创新，勇于实践，转变作风从我做起，从现在做起，让学院职工真切感受到教育实践活动取得了实实在在的成效，更加增强了对学院领导班子的信心，对学院事业发展更加有期待。（院办公室）