为规范后勤管理服务中心（以下简称“中心”）考勤管理工作，根据国家及学院相关规定，结合中心实际，制定本规定。

　　一、考勤范围

　　在后勤管理服务中心工作的所有人员均纳入考勤管理。

　　二、上下班时间及考勤办法

　　1.中心上班时间是8：00—12：00，13：30—17：30，特殊岗位部门根据工作性质可自行确定上班时间，报行政部备案后实行。工作时间以每周40个小时为标准；

　　2.以部门为单位进行考勤登记。各部门可根据工作实际，制定考勤办法。每月1日下班前将上月考勤表汇总，经部门负责人和分管领导签字后，上报行政部。

　　三、请假管理

　　1.凡员工因事、因病等需要请假的，均应事先填写《后勤管理服务中心员工请假申请单》，履行请假批准手续；

　　2.凡经批准的因公出差、参加会议（包括员工按子女学校要求开家长会）及经中心批准的婚假、丧假、带薪年休假、产假和工伤假等均视为公假，按出勤（考勤时需用文字注明）对待。未经批准未到岗，并无休假证明的，一律记为旷工；

　　3.丧假、工伤假可以先电话通知本部门经理，由部门经理到行政部备案，事后办理请假手续。其他公假请假手续与事、病假一样均应事先办理，否则记为旷工；

　　4.凡公假、病假、事假到期，均应及时销假。若超假，超假部分记为旷工；

　　5.所有请假均需填写《后勤管理服务中心员工请假申请单》。

　　四、请假程序

　　1.员工请假应由本人至少提前一天提出书面申请；因特殊情况不能提前申请的，可由同事或家属代为请假，但事后必须补齐请假手续；

　　2.一般员工请假：请假1天以内由所在部门经理批准，报行政部备案；请假3天以内（含3天）由部门经理签署意见，报主管领导批准，行政部备案；请假3天以上的，由部门经理和主管领导签署意见后，报行政部备案；

　　3.副经理以上人员请假：请假2天以内（含2天）由所在部门主管领导批准，行政部备案；请假3天以上（含3天）的，由主管领导签署意见后，报中心主任批准，行政部备案。部门正副经理原则上不能同时请假；

　　4.员工请假获准后应将假条交行政部存档。

　　五、各类请假及有关规定

　　（一）迟到、早退、旷工

　　员工未能按时到岗为迟到；因非工作原因提前离开岗位为早退；未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的、病假不能提供相关证明的、假期已满或续假未获批准而逾期不归的、不服从组织分配或调动在期限内未经批准不到工作岗位报到的，迟到、早退达到规定时限的均按旷工处理。

　　1.超过规定上班时间30分钟（含）内未到岗者，记为迟到一次；

　　2.早于规定下班时间30分钟（含）内离岗者，记为早退一次；

　　3.有以下情况之一者，视为旷工。

　　（1）当日未到岗，且无正当理由的，记为旷工1日；

　　（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的，记为旷工1日；

　　（3）当月迟到、早退累计次数达3次（从第4次开始，每迟到或早退一次按旷工1日处理），或到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的，记为旷工一日；

　　（4）超过规定上班时间30分钟到2小时（含）未到岗者，记为旷工半日；

　　（5）早于规定下班时间30分钟到2小时（含）离岗者，记为旷工半日。

　　（二）病假

　　1.员工因病（不含工伤）休养为病假。员工休病假应出具医院的相关诊断证明以及病假条。病假超过3天须出具二级甲等（含）以上医院诊断证明、收费单据、处方及其他治疗证明；

　　2.员工请病假须在当班前及时通知本部门经理，并在两日内将休假申请单、病假条交至行政部，补办休假手续。如因病情紧急当时无法通知，可在12小时内通知部门经理，并于3日内将休假申请单、急诊证明交行政部，如不及时补办手续的按旷工处理；

　　3.医疗期按国家相关规定执行；

　　4.凡伪造病假证明者，一经发现，即解除劳动合同。

　　（三）事假

　　事假是指员工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间处理私人事务，经个人申请，单位批准的请假为事假；

　　1.事假须事先填写请假申请单，请假手续须本人亲自办理，不得委托他人代办，凡未请假或未被批准而私自不上班者按旷工论处；

　　2.事假期间无工资；

　　3.每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过15天。

　　（四）产假

　　1.根据国家有关规定，女职工单胎顺产者，给予产假158天，其中产前休假15天，产后休息143天；

　　2.难产者或剖腹产的可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

　　3.女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门意见，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假；

　　4.女职工产假包括公休日、法定节假日；

　　5.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由社保中心从生育保险基金中支付。

　　（五）婚假

　　员工本人按法定结婚年龄结婚，可享受10天婚假，经所在部门领导批准后，给予婚假10天，工资照发。

　　（六）丧假

　　员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）亡故时，经所在部门领导批准后，给予丧假3天，工资照发。

　　（七）带薪年假

　　中心根据工作需要安排集中休假，且休假时间已超过本人应享受带薪休假天数的，本年度不再享受带薪年休假。

　　1.中心执行国家有关带薪年休假的规定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

　　2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

　　（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　3.员工工作年限的计算以个人档案记载为准；档案存放在原单位或人才职介中心者以证明信为准；无法出具证明者以本人到学院工作时间为准；

　　4.员工如因违反中心规章制度被开除或辞退，未休年假及存休一律废止并不予补休。

　　六、加班管理

　　（一）加班是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。

　　（二）确因工作需要加班的，应填写《后勤管理服务中心员工加班申请表》，经部门相关领导同意并签字后，方可实施加班。月末随同考勤一并送交行政部审核备案，作为核发工资的依据。员工确有加班的，各部门首先安排员工同等时间的补休，在无法安排补休时，按规定支付加班费。安排员工补休时，员工应当服从。法定节假日加班，不能安排倒休。

　　（三）加班费核算标准

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　七、处罚规定

　　1.迟到、早退按次记，每次扣罚本人日工资的30%；

　　2.旷工半日，按事假计算标准扣罚本人日工资1天；旷工1日，按事假计算标准扣罚本人日工资2天；

　　3.连续旷工超过3天（含）属于自动离职。一年内累计旷工超过5天（含）者，中心有予以解聘、解除劳动合同的权利；

　　4.考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款100元/次；

　　5.员工刁难考勤人员，视情节给予口头批评或通报批评并处罚款50—100元；

　　6.到岗后，无故未进行签到或打卡的，一次罚款20元，每月累记6次，记旷工1日；

　　7.当月请病事假15天（含）以上，不享受当月年终奖励；

　　8.全年累计事假超过15天的，中心保留予以解聘，解除劳动合同的权利。