为加强和改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，维护收入分配制度的公正性，根据国家有关规定，结合学院实际，特制定本暂行规定。

　　一、考勤范围

　　1.行政管理、教学辅助和后勤保障服务部门的职工实行坐班制。

　　2.教学研究部门教师不坐班，实行每周二、五两日到校考勤制度。有办班任务、学院重要活动及会议的教师，应按照教学计划及学院的安排按时出勤，无故不参加者，按缺勤处理。

　　二、考勤管理

　　1.学院教职工的考勤工作由各个部门负责组织进行。人事处负责指导和检查各部门的考勤工作。

　　2.各部门主要负责人主管本部门考勤工作，并指定一名兼职考勤员，具体负责本部门所聘在编职工和外聘人员的考勤和报考勤表工作。考勤员要逐日记录出勤情况，并于每月月底及时填写本部门教职工考勤表，由部门负责人签字后报送人事处审核,作为发放工资及津补贴的考勤依据。

　　3.考勤工作要做到认真负责，实事求是，坚持原则，准确无误。如发现有漏报、虚报、谎报的，一经查实，要追究本人、考勤员和部门领导的责任，除批评教育外，发现一起则扣发当事责任人当月院内基础性绩效工资的5%。如多次发生则累计扣发。

　　三、请假要求

　　1.凡教职工因事、因病需要请假的，应事先填写请假单，履行请假批准手续。

　　2.凡经批准的因公出差、参加会议（包括教职工按子女学校要求开家长会）以及经人事处批准的探亲假、婚假、丧假、产假和工伤假等均视为公假，按出勤（考勤时需用文字注明）对待。未经批准，并无休假证明的，一律记为旷工。

　　3.凡因私离境出访、旅游、探亲等，不论是否利用假期，都要按照程序请假，最后报常务副院长批准。

　　4.教师开展科研活动因公出差，要以完成岗位职责任务为前提；实行坐班制人员对外开展科研、教学活动要从严控制，原则上全年不超过10天。如超过则按事假相关规定执行。

　　5.丧假、工伤假可以事后办理请假手续。其他公假请假手续与事、病假一样均应事先办理，否则记为旷工。

　　6.凡公假、病假、事假到期，均应及时销假，并告知部门考勤员。若超假，超假部分记为旷工。

　　7.所有请假均需填写《国家教育行政学院教职工请假单》，并通知本部门考勤员备案。

　　四、请假程序

　　（一）一般教职工请假

　　请假1天以内由所在部门负责人批准；请假3天以内（含3天）由部门负责人签署意见，报主管院领导批准，人事处备案；请假3天以上的，由部门负责人和主管院领导签暑意见后报常务副院长批准，人事处备案。

　　（二）中层干部请假

　　1.请假2天以内（含2天）的，由主管院领导批准，人事处备案；请假3天以上（含3天）的，由主管院领导签署意见后，报常务副院长审批，人事处备案。

　　2.部门正副职领导原则上不能同时请假，必须有一位中层领导在学院主持部门工作。

　　（三）院领导请假

　　上班期间请假1天以内，由院领导本人向办公室通报；请假2天以上（含2天）由院领导直接向常务副院长请假，由办公室备案；常务副院长请假，在1天以内的报办公室备案，3天以内（含3天）的向院领导班子通气，3天以上的报院长审批，办公室备案。

　　五、各类请假及有关规定

　　（一）病假

　　1.教职工请病假应凭有关医院开具的病休证明按规定程序请假。

　　2.病假期间国家规定的待遇（洗理费、菜补、物补、房补、书报费、保健补、独生子女补）照发。

　　3.每月病假3天以内的不减发工资，4天至3个月以内，其远郊费、交通补、餐补和院内基础性绩效工资按比例扣除，即每请病假一天，扣除上述四项月之和的1/60。

　　在职在岗职工，本人患有重大疾病（如癌症等），经院长办公会讨论决定，病假超过3个月以上的，工资待遇按照本条规定执行。

　　4.病假在3至6个月以内，除享受本款第2项规定待遇，工龄满十年及以上的，只发给原基本工资，工龄不满十年的，只发给原基本工资的90%。

　　5.病假超过6个月，从第7个月起，除享受本款第2项规定待遇，工龄满十年及以上的，只发给本人原基本工资的80%，工龄不满十年的，只发给本人原基本工资的70%。

　　6.因病缓聘人员的工资、津补贴待遇适用以上条款，根据相应的条款发放工资和津补贴。

　　（二）事假

　　1.教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。

　　2.事假期间国家规定的待遇（洗理费、菜补、物补、房补、书报费、保健补、独生子女补）照发。

　　3.教职工请事假每月1天以内不减发工资，请事假2天以上（含2天）的，从第2天算起其远郊费、交通补、餐补和院内基础性绩效工资按比例扣除，即每请事假一天扣除上述四项月之和的1/30。

　　（三）探亲假

　　1.凡来学院工作满一年以上的教职工，离京探望配偶可享受一年一次探亲假；离京探望父母可享受四年一次探亲假。探亲假按有关规定为20天。

　　2.新参加工作的各类学校毕业生当年不享受探亲假待遇。

　　3.教职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，根据有关规定由学院负担。

　　4.符合探亲假条件的教职工，探亲时间一般应安排在寒暑假期间。

　　（四）产假

　　1.根据国家有关规定，女教职工产假为98天，另享受30天生育奖励假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。经学院领导批准，可增修1—3个月产假。

　　2.在女方产假期间给男教工护理假15天。

　　3.女教职工产假包括公休日、法定节假日。

　　4.女教职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门意见，给予15天的产假。怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

　　5.女教职工产假期间停发院内绩效工资，每月给予2000元生育补贴，其他工资及补贴照发。

　　6.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。

　　7.实行人工或药物流产计划生育手术的女职工，按照国家规定享受计划生育手术假期15天，休假时间算作劳动时间。

　　（五）婚假

　　1.教职工结婚可请婚假3天，申请婚假要在不影响工作前提下提出，经所在部门负责人及有关领导批准。符合晚婚条件的经计划生育管理部门审核后，可增加奖励假7天。婚假含公休日、法定节假日。

　　2.教职工在批准的婚假（含晚婚假）期间，工资照发。往返途中的交通等费用由教职工自理。

　　（六）丧假

　　1.教职工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，经所在部门领导批准，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加往返路程假。

　　2.教职工在批准的丧假期间，工资照发。往返途中的交通等费用由教职工自理。

　　（七）有下列情况之一者，视为旷工

　　1.未请假或请假未批准，擅离工作岗位者。

　　2.请假期满不续假或续假未准，逾期不归者。

　　3.已查明请假理由确系伪造欺骗者。

　　4.不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者。

　　5.本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者。

　　6.教职工旷工，按日扣发其基本工资、院内基础性绩效工资、交通补、远郊费和餐补，即每旷工一天，扣除上述五项月之和的1/30 。连续旷工10天，或者一年以内累计旷工超过20天者，学院予以解聘。

　　六、教职工因公、因私出国（境）考勤按照《国家教育行政学院教职工出国（境）管理办法》中的有关规定执行。

　　七、本规定自2015年起施行，原有规定同时废止。

　　八、本规定由人事处负责解释。